BoonBoonJob利用規約（求人企業様向け）
「Boon Boon Job求人利用規約」（以下、「本規約」といいます。）は、株式会社アップガレージグループ（以下、「当社」といいます。）が提供する人材紹介サービス「Boon Boon Job」のご利用に適用されます。
求人のお申し込み
- 日本国内からのお申し込みを対象として、全職種に関して、求人のご登録をお受けします。ただし、そのお申し込み内容が、①法令に違反している②給与・労働時間等の勤務条件が通常と比べて著しく不適当である③職業安定法（以下、「職安法」といいます。)が求める「業務内容および労働条件（賃金・労働時間等）の明示」をしていない④虚偽を含んでいる等、当社が不適切と判断した場合にはお受けできません。
- ストライキ等の発生時には求職者様をご紹介できません。また、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として、差別的な取り扱いをすることを禁止いたします。
- 求人のお申し込み自体に関しての事務手数料は一切いただきません。
求人票について
- 求人のお申し込みに際しては、当社指定の求人票にて、職安法第５条の３第２項の規定に従い、同項の定める労働条件(採用企業名、試用期間に関する事項等を含む)をあらかじめ明示いただきます(求人票の作成についてはご相談ください。)。
- 求人のお申し込み後、明示した労働条件の内容に変更、特定、削除、追加が生じた場合は、速やかに書面交付等の方法により当社に通知するものとします。この場合、当該求人依頼が終了する日まで、通知した内容を保存していただきます。また、当社に紹介された求職者様と労働契約を締結する場合は、当該求職者様毎に当該労働契約の締結日まで、最終的に合意した労働条件の内容を保存していただきます。
- 求人票、会社案内、その他求人企業様からご提供いただいた情報は、求人をご紹介する求職者様に対して原則として開示または提供することとしております。
- 求人票、会社案内、その他求人企業様からご提供いただいた情報は、当社と業務提携関係にある他の職業紹介事業者に対して、提供する場合があります。
- 上記に関しまして、開示・提供は行わない等の特別なご指示がある場合には、事前に当社の担当者へ申しつけください。
求職者様のご紹介と紹介手数料
- 当社は求人のお申し込みを承った以上、責任をもって求職者様のご紹介に努めます。
- ご紹介する求職者様は、その希望により、求人企業様以外の求人にも応募している場合があります。
- 履歴書・職務経歴書は、求職者様の自己申告・自己責任で作成されております。
- 内定者決定のために求職者様に対して、適性検査、履歴の照会を実施される場合は、求人企業様の責任で行い、その費用に関しては求人企業様の負担とさせていただきます。
- ご紹介した求職者様と面接される場合には、当社が求職者様と日程等をアレンジいたします。(ご紹介した求職者様に入社以前に直接連絡をとる場合には、当社の事前承諾が必要です。)
- 採用内定通知(オファー)は、書面の採用内定通知書(オファーレター)により、求職者様本人および当社に通知いただきますようお願いいたします。
- ご紹介した求職者様の採用が決定した際は、当社所定の紹介手数料をいただきます。(当社からのご紹介の後、当社以外の経路で採用が決定した場合も含みます。また、当初予定の職種や雇用形態と異なる決定の際も同様です。）
- ご紹介した求職者様が、求人企業様と労働契約を締結せず、業務委託契約(会社役員等の業務委任契約を含む)を締結する場合にも本規約が適用されるものとします。
- 求人企業様が当社の事前承諾を得ずに当社より紹介された求職者様へ直接連絡し、かつ採用し、紹介手数料の全額もしくは一部をお支払いいただけなかった場合は、紹介手数料に加えて、違約金として紹介手数料の２倍に相当する額をいただきます。
- ご紹介した求職者様の採用選考が終了した際は、当社にご連絡をお願いいたします。
その他
- 当社は、お預かりする個人情報を個人情報保護法令に基づいて適正に取り扱います。
- 当社がID・パスワードを発行し付与する場合は、求人企業様自らの責任で使用・管理するものとし、第三者に使用させ、または譲渡することを禁止いたします。
- 当社から知りまたは知り得た秘密情報(個人情報および営業上・技術上を問わずその情 報が漏洩、開示された場合、当社に不利益が発生する機密事項)を、当社の承諾なく、不正に損壊、滅失利用、複製、複写、開示することを禁止いたします。
- 求人企業様は、以下の各号について表明し、保証します。かかる表明に違反した場合には、当社からの通知を要せず、異議なく本サービスの提供の終了を受け入れるものとします。
- 反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなったときから5年を経過しない 者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。)に該当しないこと
- 反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していないこと
- 当社の紹介により期間の定めのない労働契約を締結した求職者様が就業後６ヶ月以内に離職したか否かについて、当社より職安法第32条の16第３項の規定に基づく照会を受けた場合は誠実に協力するものとします。
免責事項について
当社はウェブサイトに不具合がないこと、サーバー等にウイルス他の有害な要素がないこと、その他インフラ・システム等に欠陥がないことを保証するものではありません。また、これらに起因する損害についても、当社の故意または重過失によるもの以外は一切の責任を負わないものとします。
苦情対応に関する事項
苦情のお申し出があった場合は、当社の苦情対応責任者が、ハローワーク等の職業安定機関および業界団体・所管当局・他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、迅速かつ適切に対応いたします。